Cada vez que una profesional renuncia —o es desvinculado— antes de cumplir tres meses, la conversación interna suele girar en torno a la persona. “No era el perfil”. “No se adaptó”.
Nuestra experiencia apunta a otra parte: los primeros 90 días rara vez crean el desajuste. Solo lo hacen visible.

📌 La renuncia:
• El cargo real no se parece al cargo ofrecido: funciones, líder, carga y autonomía cambian.
• La renta queda bajo mercado y una contraoferta llega antes de que exista algún vínculo que la compense.
• No hubo inducción efectiva. Sentirse improductivo e invisible durante un mes acelera cualquier decisión.
📌 La desvinculación:
• La cultura declarada en el proceso no es la que se vive: estilo de liderazgo, ritmo y reglas no escritas.
• Competencias sobredimensionadas en la entrevista, que el trabajo real desmiente rápido.
• El cargo se congela, se reestructura el área o cambia la jefatura que impulsó la contratación.

Un profesional que renuncia en los primeros meses no dejó solo un puesto. 💡 Dejó una promesa que no se cumplió.

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