¿La personalidad define el liderazgo? ¿Es posible que sí? Se trata de una interrogante siempre en discusión, estudiada a fondo por la psicología organizacional y que hace unos días volvió a ser reflotada por un estudio de la Asociación Americana de Psicología, que confirmó que rasgos de la personalidad como la extroversión y la afabilidad potencian un liderazgo efectivo. 

Por una parte, la extroversión permite socializar más, mejor y más rápido con los demás, y la afabilidad genera mayor confianza y empatía, dos características clave a la hora de liderar positiva y efectivamente. Sin embargo, el estudio sugiere que pueden haber factores contextuales que impacten estas variables, como las sociedades en las que la cultura colectivista no es un rasgo especialmente determinante, y en ese caso la extroversión podría tener menos peso. 

Ahora bien, si un líder puede comunicarse de manera abierta y cercana con los demás, y sumado a eso se gana la confianza de quienes lo rodean, es altamente probable que ejerza un liderazgo importante, influya en los demás y los guíe hacia el logro de sus objetivos. 

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